第五章：“星辰计划”与看不见的战场 (第2/2页)

惊喜之余，是更大的压力。实战环节的难度和不确定性远高于笔试。
　　
　　实战当天，所有入围者被随机分成小组，抽取一个模拟的商业案例：为公司旗下某个面临增长瓶颈的老牌产品，设计一套全新的数字化转型和营销方案，并在三小时后向由高管扮演的“董事会”进行陈述。
　　
　　林薇的小组里，有来自市场部的伶牙俐齿的帅哥，有来自技术部门沉默但靠谱的工程师，还有一位来自财务部、对数字极其敏感的女孩。每个人都很优秀，但也因此，谁都有一套自己的想法。
　　
　　最初的讨论几乎陷入僵局。市场部帅哥想搞大手笔烧钱的社交媒体轰炸，技术男执着于开发酷炫但用户可能不需要的新功能，财务女孩则不停地计算ROI（投资回报率），否决每一个需要花钱的提案。
　　
　　时间一分一秒过去，效率低下。林薇在一旁听着，内心焦急万分。【这样下去肯定完蛋！】
　　
　　她想起在A组做会议纪要时学到的——抓重点、促决策、明确责任人。她想起赵得助说的——别盯着表面，要看深层痛点。她甚至想起了李总监——虽然他严厉，但极其注重方案的落地性和逻辑性。
　　
　　她深吸一口气，鼓起勇气，打断了争论：“各位，我们能先回到案例本身吗？这个产品的核心用户到底是哪群人？他们现在最大的抱怨是什么？我们是不是先定义清楚‘问题’，再想‘解决方案’？”
　　
　　她声音不大，但语气清晰冷静。争论的几人停了下来，看向她这个来自“名不见经传”的B组、看起来最没经验的组员。
　　
　　林薇趁热打铁，拿起白板笔：“不如我们先罗列一下所有已知信息和限制条件？技术大哥，你觉得实现难度最低、效果最直接的技术升级是什么？财务姐姐，我们的预算天花板大概是多少？市场帅哥，如果我们聚焦一个核心用户群，你觉得哪个渠道投放最精准？”
　　
　　她没有直接提出方案，而是试图用问题引导大家聚焦，搭建一个共同的讨论框架。她的细心和逻辑性此刻发挥了作用，一点点地把散乱的思路归拢起来。
　　
　　渐渐地，讨论回到了正轨。她负责记录、梳理、时不时提出一个被忽略的细节问题（比如：“这个功能点，35岁以上的用户真的会用吗？”）。她不像市场男那样光芒四射，也不像技术男那样专业深奥，但她像粘合剂和润滑剂，让整个小组的机器终于开始高效运转起来。
　　
　　最终，他们小组拿出了一套数据支撑充分、兼顾创新与落地、ROI清晰的可执行方案。
　　
　　在最后的陈述环节，市场部的同事担任主陈述人，侃侃而谈。但在问答环节，当“董事会”问到某个具体数据来源和用户调研细节时，陈述人一时卡壳。
　　
　　林薇立刻自然地接过话头，清晰准确地解释了数据爬取的过程和样本选择逻辑，补充了用户访谈中的几个关键引用，完美地化解了危机。她语气平稳，眼神专注，仿佛只是在陈述一个显而易见的事实，丝毫没有抢功的意味。
　　
　　陈述结束，“董事会”们低声交流了几句，点了点头。
　　
　　结果宣布：林薇所在的小组，方案评分获得了全场第二！成功晋级！
　　
　　组员们都很兴奋，市场部的帅哥甚至拍了拍林薇的肩膀：“可以啊林薇！反应真快！细节把握得太到位了！”
　　
　　林薇笑着回应，心里却像炸开了一朵烟花，绚烂无比。她第一次如此清晰地感受到，自己的细心和逻辑，在团队协作中能产生如此巨大的价值。
　　
　　全部选拔结束，最终名单将在三天后公布。
　　
　　等待的日子格外煎熬。第三天下午，一封来自总部人力资源部的邮件，悄无声息地躺在了林薇的公司邮箱里。
　　
　　标题是：【关于“星辰计划”最终入选通知】
　　
　　她的心跳骤然停止了一拍。
　　
　　手指颤抖着点开邮件。正文的第一句话是：“尊敬的林薇女士，恭喜您成功入选本年度‘星辰计划’…”巨大的喜悦瞬间冲昏了她的头脑！然而，她还没来得及欢呼，目光扫过下面的“项目导师”分配名单时，笑容瞬间僵在了脸上。
　　
　　她的项目导师一栏，赫然写着一个她万万没想到的名字——赵得助。
　　
　　那个总是神出鬼没、毒舌无比、仿佛对一切都漠不关心的赵得助，竟然是“星辰计划”的核心导师之一？！