第1921章 与贾瀞雯风雨同舟 (第1/2页)

周一的凌晨，贾瀞雯被电话铃声吵醒。
　　
　　窗外还是黑的。
　　
　　“贾总，出事了。”电话那头是法务总监的声音，急促而低沉，“刚刚发布的政策调整，对搜索引擎内容监管提出了新要求。
　　
　　所有搜索结果必须经过人工审核，不合规的内容要在二十四小时内下架。”
　　
　　贾瀞雯瞬间清醒，坐起来：“具体要求是什么？”
　　
　　“非常严格。
　　
　　涉及医疗、金融、教育等敏感领域的关键词，搜索结果必须人工复核。
　　
　　还有用户生成内容的平台，比如贴吧、知道，全部要建立审核机制。”法务总监顿了顿，“我们只有两周的过渡期。”
　　
　　挂了电话，贾瀞雯打开电脑。
　　
　　政策文件已经发到邮箱，密密麻麻十几页。
　　
　　她快速浏览，心里越来越沉。
　　
　　这不是简单的调整，是全面收紧。
　　
　　凌晨五点，她赶到公司。
　　
　　办公楼里还很安静，只有保安在巡逻。
　　
　　她走进办公室，打开灯，开始列清单。
　　
　　七点，核心管理团队陆续到齐。
　　
　　会议室里气氛凝重。
　　
　　“情况大家都知道了。”贾瀞雯站在白板前，“现在我们需要做三件事。
　　
　　第一，组建内容审核团队。
　　
　　至少需要两百人，两周内到位。
　　
　　第二，搭建审核系统。
　　
　　技术部要开发审核后台，支持人工复核。
　　
　　第三，梳理现有内容。
　　
　　所有敏感领域的关键词，先下架再审核。”
　　
　　技术总监李明皱眉：“两百人，两周内招齐，还要培训。
　　
　　HR那边能行吗？”
　　
　　“我去协调。”贾瀞雯说，“技术系统呢？”
　　
　　“审核后台两周能搭出来。”李明说，“但关键是标准。
　　
　　什么样的内容算违规，什么样的可以过，这个标准必须明确。”
　　
　　“法务和公共事务部负责制定标准。”贾瀞雯说，“今天就要出初稿。”
　　
　　任务一项项分配下去。
　　
　　散会后，贾瀞雯回到办公室，开始打电话。
　　
　　HR总监接电话时还在路上，听到要招两百人，声音都变了：“贾总，两周招两百人，还要有审核经验，这几乎不可能。”
　　
　　“没有不可能。”贾瀞雯说，“扩招渠道，联系猎头，内部转岗，实习生也可以。
　　
　　只要能干活，先招进来再培训。”
　　
　　商务总监也打电话来：“贾总，新规一出，广告主都在观望。
　　
　　

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