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第一千零一十一章 厨子来了,没菜!

第一千零一十一章 厨子来了,没菜! (第2/2页)

张凡客气地问了一句。
  
  毕竟儿科这边,张凡关注的相对少一点,因为茶素医院除了传染科以外,人员投入最大的就是儿科。
  
  其他科室目前只是硕士化,而儿科这边除了老主任,几乎都是博士化了。
  
  甚至还有廖院士,所以平日里这边张凡过来的少。
  
  本来是客气的询问一下。
  
  结果,廖院士这边直接就开始了。
  
  “目前最大的问题就是一个医生半天要看80~150个号,急诊24小时连轴转,工作量实在是太大了。
  
  还有就是科室赔钱的问题,目前科室自主的科研项目几乎全部停摆。”
  
  廖院士说的这个连轴转的问题,张凡倒是不担心,今天就是为这个事情来的。
  
  至于科室自己的科研停摆。
  
  这个张凡也无奈。
  
  茶素医院的科研分三类,一类是外部投资的,比如国家投入,比如一些药企一些资本投入做相关研发的。
  
  第二类就是医院主导的,科室申请,医院批准,赵教头审核,闫晓玉发钱。
  
  而还有一类就是科室自己研发的项目。
  
  这些大多都是医院审核不通过的,并不是说科室的科研不行,而是相对起来,重要性或者均衡性要延后一点。
  
  就比如说,一些科室的业务科研,这些科研,就算人家啥都研发不出来,张凡也是每年固定的掏钱。
  
  毕竟医院首先要保证临床,没有临床,啥都不是。
  
  而这些没有被通过的科研也不是被枪毙了,因为科室医生护士需要论文晋升,需要论文聘职称。
  
  那么,这些项目就是科室内部自己掏钱了。
  
  这一块,做的最好的就是骨科许仙他们。
  
  他们科室的小金库本来就多,科室盈利能力也很强。
  
  这里说一句,医院大多数科室其实都是亏本的。
  
  有少量科室是能盈利的,比如骨科,因为这里面有很大一部分患者是不走医保的。
  
  像打架的,像车祸的。
  
  人家盈利的小金库就充裕,这些钱不能全当奖金发下去的,那么怎么办,上缴?
  
  开玩笑,所以,这些钱就变成了研发费用,科室福利。
  
  比如普通医院的聚餐,像儿科聚餐,要嘛就弄个药贩子来买单,要不就自己集资。
  
  而骨科眼科这一类的科室,尼玛……
  
  所以,儿科这边没钱,科研停摆,就会出问题。
  
  工资奖金虽然医院补贴了,但论文总不能也让医院购买。
  
  这就导致了儿科这边进人很难。
  
  张凡是客气,结果廖院士是真不客气。
  
  既然提出来了。
  
  张凡就要解决。
  
  “这个人员问题,也是我今天来的主要目的……”
  
  “院长,先说说这个科研停摆的事情。”老廖一听张凡说了是来解决第一个问题的,赶紧打断,先把第二个问题提出来。
  
  “是啊,院长,我今年的论文都没发呢。”一个年轻的住院狗噘着嘴。
  
  “你自己不会选一些便宜的吗!”
  
  “不是院长,现在论文很卷的,我去年……”
  
  张凡说一句,然后七八个女医生就像是围攻光明顶一样,把张凡给陷进了人民的汪洋大海里面了。
  
  “嗯,好,好,好了,听我说一句,你们听不听,再抢话,我不管了!”张凡对一些科室是没有好脸色的,但对有些科室永远都是笑语晏晏的。
  
  比如对骨科,眼科,牙科、介入这一类的比较严厉,因为这几个科室虽然天天喊,累啊,没钱啊,但你私下里瞅瞅,皮带是爱马仕的,手表是一天戴一款的。
  
  虽然茶素医院管的很严,但也有猫腻的。所以,张凡对这几个科室极其的严厉。
  
  而对传染,儿科,急诊这一类科室,张凡永远都是笑着说话的。就算医生们指着张凡的鼻子,张凡也是带着笑容的。
  
  因为这些科室,你真的不敢说,你不干有的是人干这句话。
  
  “这样,让院办每年给你们补贴一点……记住,这个事情就是咱们自己人知道就行了,谁要是传出去……”
  
  “给多少,院长您放心,我们嘴最严了,我们是哑科。”
  
  又是叽叽喳喳的,女医生面对小患儿的时候还挺温柔。可遇上要钱的时候,一个个的和林中老虎一样。
  
  “今天来还有一个事情,就是人员问题。
  
  大家都知道,医院和羊城合作开展了一个儿童发育中心,我过来,就想和大家讨论一下,这个人员配备和工作问题。
  
  是长期固定人员去羊城呢,还是轮换人员,如果固定是哪些人固定,如果是轮换咱们多久轮换一次。”
  
  这话一说,办公室里终于安静下来了。
  
  不换医院,不改变目前的待遇,还要去大城市。大家觉得肯定有很多人都愿意去。
  
  其实并不是。
  
  去鸟市,大家积极争取,因为不远,最主要的是配偶问题自己找找人也能解决。就算是轮换三个月,也没啥大问题,周五晚上坐高铁就回来了。
  
  但去羊城就不一样了,医院肯定不会给你解决的,那么这就要两地分居。
  
  所以,这里面问题很多。
  
  至于轮换,也不是什么好办法。
  
  一时间科室里面的人你看看我,我看看你,大家都开始纠结了。
  
  张凡也知道这是个麻烦事情。
  
  全都让羊城本地的医生参与,中心迟早姓羊,迟早变成运动中心。
  
  可让茶素的医生过去,总不能只管工作不顾家庭。
  
  “大家说两句呗,这个时候怎么没话了,刚不是都抢着说吗?”
  
  张凡有点尴尬。
  
  “院长,要不这样,我带头过去,我家这边孩子上大学,老头子自己也能照顾自己,我……”
  
  “范主任,您就算了,你要是去了羊城,茶素的孩子家长们能医院掀翻。”
  
  “如果医院不怕亏损的厉害,办法倒是有,多招人,形成两级制度。第一级就是正高带组,第二级就是未婚或者没有孩子的年轻医生。
  
  每次三个月。”
  
  廖院士皱着眉头,他说的这个只是不是办法的办法。
  
  张凡也忽然发现,羊城这尼玛有点远啊。
  
  
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