第三百一十六章 家政机器人 (第1/2页)

用完餐后，聂疏影拾起餐巾，秀气地擦了擦唇边白白的沙拉酱。
　　
　　看着依旧对付着牛排的许源，她犹豫了片刻，开口道。
　　
　　“我可以，也问你一个私人的问题吗？”
　　
　　“问吧。”许源很大方地说道。
　　
　　“你是怎么看待刘灵的。”
　　
　　许源的叉子停住了，有些后悔刚才答应的这么爽快了。
　　
　　“这是工作上的问题吗？”
　　
　　“现在是午休时间。”
　　
　　闭上眼睛，许源思索了片刻后，轻声说出了聂疏影绝对不会愿意听到对的话。
　　
　　“重要的人。”
　　
　　眼中闪过一抹黯然，聂疏影微微低垂了视线。
　　
　　“那你怎么看我？”
　　
　　看着她的脸，许源认真的说道。
　　
　　“重要的人。”
　　
　　那黑色的瞳孔中，惊喜与羞怒两种截然不同的色彩交错而过。
　　
　　不知道该如何面对这样的回答，聂疏影咬着下唇，起身，默默地端起了已经吃完了的盘子。
　　
　　在路过许源旁边时，她狠狠地踩了他一脚。
　　
　　不理会许源演技浮夸的惨叫声，她快步走掉了。
　　
　　用餐巾纸擦了擦皮鞋上的灰渍，许源表情古怪地望着那窈窕的背影，最终叹了口气。
　　
　　有时候他自己都觉得，自己简直是贪心的无可救药。
　　
　　虽然被聂疏影踩了一脚，但许源却觉得心情格外的愉快。
　　
　　能够看到一直不苟言笑的聂疏影偶尔露出如此的小女儿态的表现，他感到有些新鲜。
　　
　　回到了办公室，许源心情大好地从秘书手中接过了整理好的文件，开始了今天下午的工作。
　　
　　随着自由幻想的开服，源影国际生物进军医疗业，源影国际重工第一条电池生产线投产，许源很清楚的感觉到，源影国际集团的发展已经进入了瓶颈期。
　　
　　任何企业在向大集团演变的时候，或多或少都会面临类似的局面。
　　
　　而原因可能来自很多方面，比如反垄断调查，比如因对现状的自满而忽视技术更新最终失去市场竞争力。
　　
　　但很幸运，源影国际集团不存在这两个制约着世界80%企业，向着能够左右世界经济走向的大财团演变的桎梏。
　　
　　因为卡国永远不可能对源影国际集团展开反垄断调查，源影国际集团本来就是依靠高科技起家。
　　
　　但这瓶颈依旧存在。
　　
　　而导致瓶颈出现的最关键的因素便是，人手不够用了！
　　
　　一直以来，源影国际集团的人才来源都输依靠国际猎头市场，以及各地区分公司的招聘。
　　
　　但这些来自国际猎头市场的人才流动性都非常高，且安全性也很难确定。
　　
　　少数能确认底细的才能委以重任，而多数有能力但无法确认背景干净的人才，就算猎头公司强烈推荐许源也不敢随便乱用。
　　
　　这也就导致了源影国际集团人才来源面很窄。
　　
　　虽然每天都有新员工入职，但依然跟不上全球数个子公司业务扩张的速度。
　　
　　尤其是管理型人才，相比起技术型人才，管理型的人才缺口非常大，而偏偏集团内的储备却很少，这也是最让许源头疼的地方。
　　
　　愿意到源影国际集团工作的人很多，但愿意拖家带口移民到卡国，在这里工作的人才却不多。
　　
　　卡国流动人口很庞大，旅游高峰期那段时间甚至能突破十五万，但常驻人口却只有六万多人。
　　
　　很难想象这么一个教育水平不算发达，劳动力短缺，市场不活跃的小国，能够支撑起如此庞大的跨国集团。
　　
　　其实如果当初源影国际集团在国内发展的话，或许就不存在如今这些问题。
　　
　　但相对的，或许源影国际集团即便有一身的技术，也难以发展成如今的庞然大物。
　　
　　只能说当初的出走，有利有弊。
　　
　　虽然许源也有投资建设高中、大学等教育设施，安排毕业生进入集团实习培训，但这些都很难在短时间内见效的。
　　
　　源影国际集团想要更快的发展，必须提高卡国的移民吸引力，尤其是对那些高科技人才的吸引力！
　　
　　或许，那个计划得提前了。
　　
　　不过就在许源为人才的事发愁时，秘书却突然走了进来，传达了科研所的达姆博士找他的要求。
　　
　　达姆博士的实验室在源影国际集团的地下一层。
　　
　　

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