第一四二章 三大方向 (第2/2页)

“薪酬体系完成对接，平均上浮18%，核心技术人员享受股权激励。”
　　
　　唐薇薇的手指在文件上快速滑动，“办公区迁至16层，网络设备与信息战略部完成对接，数据迁移零丢失。”
　　
　　她合上文件夹，抬头道：“过渡期工作计划已制定，首月重点完成平台数据互通。”
　　
　　沈墨华听完，指尖在桌面上轻轻敲击：“通知沈绮，加强新浪的网络安全防护。”
　　
　　唐薇薇点头应下，转身离开时，高跟鞋敲击地面的声音清脆利落，为这场高效的汇报画上**。
　　
　　下午两点，沈氏集团崭新的会议室里坐满了人。
　　
　　原新浪的核心团队成员们坐在会议桌一侧，大多穿着休闲的T恤和牛仔裤，与另一侧身着西装的沈氏高管形成鲜明对比。
　　
　　会议室的采光极好，巨大的落地窗让阳光倾泻而入，照亮了桌面上的笔记本电脑和文件。
　　
　　空气中弥漫着一丝微妙的紧张感，混合着期待与不安。
　　
　　沈墨华坐在主位，面前的笔记本电脑屏幕亮着，显示着战略规划PPT。
　　
　　他没有多余的寒暄，直接切入正题：“新浪的核心目标，是打造自主可控的信息生态。”
　　
　　他点击鼠标，屏幕上出现“搜索引擎”四个大字。
　　
　　“三个月内完成基础框架搭建，一年内实现市场份额前五。”
　　
　　沈墨华的声音平稳却带着不容置疑的力量，“同步启动微言项目研发，主打即时性、社交性，抢占舆论传播高地。”
　　
　　在座的新浪技术骨干们脸上露出震撼的神情，有人下意识地挺直了背。
　　
　　他们在新浪待了多年，习惯了稳健的发展节奏，从未想过会接到如此激进的目标。
　　
　　技术总监李峰推了推眼镜，眉头紧紧锁起，手指无意识地在桌面上快速敲击，眼神里充满了计算——
　　
　　以现有的技术储备，要在三个月内完成搜索引擎框架搭建，几乎是不可能的任务。
　　
　　“长期规划，打造社交网络平台。”
　　
　　沈墨华继续说道，屏幕上切换出全球市场分析图，“实现多语言版本全球同步运营，首年覆盖亚太地区。”
　　
　　这句话像一块石头投入水中，在团队中激起更大的波澜。
　　
　　兴奋的情绪在蔓延，能参与如此宏大的项目让技术人员热血沸腾，但更深的不安也随之而来。
　　
　　有人悄悄与身边的同事交换眼神，看到彼此眼中的疑虑——
　　
　　全球同步运营涉及的技术难题、本地化适配、服务器部署，每一项都极具挑战。
　　
　　沈墨华注意到团队的反应，却没有放缓节奏：“下周一起，信息战略部将派驻技术支持小组，协助解决技术瓶颈。”
　　
　　他的目光扫过全场，最后落在李峰身上：“李总监，技术方案三天后给我。”
　　
　　李峰闻言，紧锁的眉头没有丝毫舒展，反而拧得更紧了。
　　
　　他知道这道命令背后的重量，新老板的宏大蓝图像一座高山，而他们现有的技术储备，能否支撑起这场攀登，还是个未知数。