第077章 轮岗令！（下） (第1/2页)

咳嗽声停止后。
　　
　　赵秀镐的额头上沁出一层细密的冷汗。
　　
　　他深吸一口气。
　　
　　然后从西装内袋取出一个银色药盒，倒出两片白色药片，就着半杯水吞下去。
　　
　　整个过程，赵秀镐没有看任何人，动作熟练。
　　
　　“航空板块的业绩，各位心里都有数。”
　　
　　赵秀镐放下水杯。
　　
　　“上季度大韩航空的净利润率是2.1%，韩进海运是5.7%，重工板块在拿下海军订单后也回到了3.5%以上。”
　　
　　“大哥在航空社长的位置上坐了十五年，十五年里，大韩航空从亚洲前三滑到前五之外。”他的声音很轻，但每个字都像刀片，“父亲在世时说过多少次？航空是韩进的门面，门面不能倒。”
　　
　　赵南镐和赵正镐同时低下头。
　　
　　他们想起自赵源宇就任辅佐官以来，大哥在每次会议上对他的刁难和嘲讽。
　　
　　想起上周的经营会议。
　　
　　赵秀镐当众说源宇是赵家唯一的未来时，大哥那张铁青的脸。
　　
　　“这次调整涉及三十七人。”
　　
　　赵秀镐的手指在方案封面上轻轻敲击。
　　
　　“其中十九人是升职或转入更有发展前景的岗位。”
　　
　　“十人是平调但跨板块流动。”
　　
　　“只有八人……”他顿了顿，“是明升暗降，调离核心业务部门。”
　　
　　赵秀镐抬起眼睛，视线在赵南镐和赵正镐脸上扫过。
　　
　　“这八个人，全部来自大韩航空。全部是大哥一手提拔的心腹。”
　　
　　会议室里的温度似乎又降了几度。
　　
　　赵正镐重新拿起方案，翻到航空板块的附录页。
　　
　　那里有一张组织结构调整示意图。
　　
　　原来直接向社长报告的五个核心本部……客运、货运、机务、航务、营销……其中三个本部长被调离。
　　
　　货运部的姜成旭去海运。
　　
　　机务本部的朴宰佑调去集团总部新设的设备全生命周期管理委员会。
　　
　　营销本部的李真雅则被安排去负责品牌社会责任项目。
　　
　　取而代之的。
　　
　　是从海运调来的三位中生代干部。
　　
　　年龄都在四十五岁上下，过去三年绩效评估全是A。
　　
　　“大哥不会同意的。”赵南镐低声说。
　　
　　“他不需要同意。”赵秀镐说，“这是集团层面的人事决策。”
　　
　　“会长办公室签发，秘书室和人力资源本部执行。各事业本部配合。”
　　
　　他看向崔勋括和金正雅：“通知今天下午三点前全部下发。”
　　
　　“明天上午十点。”
　　
　　“所有涉及调动的人员到新岗位报到。”
　　
　　“逾期未报到者，按自动离职处理。”
　　
　　“是。”两人同时应声。
　　
　　赵秀镐撑着桌面站起来。
　　
　　他的腿似乎晃了一下，但很快站稳。
　　
　　崔勋括想要扶他，被他一个眼神制止。
　　
　　“正镐。”赵秀镐突然叫弟弟的名字。
　　
　　赵正镐抬起头。
　　
　　“金融创新实验室的负责人，我给你推荐一个人。”赵秀镐从文件夹里抽出一张简历，推到桌子对面，“李宰宪，三十四岁。”
　　
　　“斯坦福金融工程博士，之前在硅谷的PayPal做过三年。”
　　
　　“源宇让贤成接触过他，他愿意回来。”
　　
　　赵正镐拿起简历。
　　
　　

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