第13章 重建的砖 (第2/2页)

员工们笑，王淑芬坐在角落，也笑。这是她第一次，在公开场合被承认是“员工“而非“婆婆“，而且儿子和她平级，甚至更低——周明远向她汇报时，叫的是“王姐“，不是“妈“。
　　
　　这种“去家庭化“的职场，别扭，但有效。周明远确实能干，技术背景让他擅长数据分析，很快优化了客户管理系统。但他也犯错，有次把客户需求理解错了，导致方案重写。
　　
　　林知遥当着全组的面批评他：“周工，客户要的是'情感共鸣'，不是'技术参数'。这次扣绩效，下次再犯，调岗。“
　　
　　周明远点头，没辩解。晚上回家，女儿睡后，他才说：“知遥，你批评我的时候，我……有点难受。“
　　
　　“正常，“她给他倒酒，“我也难受，但必须这么做。你要是想舒服，可以回原来的公司。“
　　
　　“不，“他摇头，“我难受，但……也踏实。终于知道你要什么了，不是哄，不是躲，是做好事情。“
　　
　　林知遥举杯，和他碰了一下。这是三个月来，她第一次觉得，这段婚姻或许真能变成新的样子——不是恢复原状，是共同进化。
　　
　　六月，工作室年庆。林知遥宣布分红，王淑芬拿到三个月工资作为奖金，手在抖。她当众说：“我这辈子，第一次靠本事拿钱，不是谁给的。“
　　
　　台下鼓掌，周明远鼓掌最用力。林知遥看着这一幕，想起一年前的自己，躲在卧室门口偷听，手里攥着手机，心凉得像冰。
　　
　　如今她站在台上，手里是话筒，心是热的——不是胜利的热，是建设的热，像看着一栋房子从废墟里慢慢立起来。
　　
　　晚上，全家去吃饭。王淑芬主动抱女儿，让林知遥安心吃口热菜。周明远给她剥虾，动作笨拙但认真。女儿忽然说：“妈妈，今天奶奶叫我'小米'，不是'丫头片子'。“
　　
　　林知遥愣了一下，然后笑了。这是最小的改变，也是最深的改变——语言是思维的外壳，当称呼变了，关系就真变了。
　　
　　她没哭，但眼眶发热。这一年来，她学会把眼泪换成行动，把委屈换成边界，把绝望换成凌晨三点的台灯。如今灯还亮着，但照亮的不再是逃离的路，是重建的砖。