第二十七章 更大的谜团 (第2/2页)

其一，利用海外采购终审权，虚构三家‘高新技术供应商’，签订总额1200余万元的虚假合同，其中500万元经多层转账后，最终流入瀚海控股旗下的空壳科技公司，这笔资金的银行流水与合同副本已整理成册。
　　
　　其二，越权主导‘全员优化’方案，以‘董事会秘密部署’为幌子，绕过人力资源部核心流程，私自圈定裁员名单，我们核查发现，名单中核心技术岗、核心客户对接岗占比高达72%，且多为固态电池项目、海外大客户渠道的关键人员，针对性极强。
　　
　　其三，涉嫌泄露商业机密，我们在他加密的工作邮箱草稿箱中，发现了部分核心客户的合作底价、技术参数备份，目前正联合技术部破解他的私人加密盘，确认是否已向瀚海控股传输完整资料。”
　　
　　他顿了顿，语气添了几分凝重：“此外，核查中发现，孙铭远经手的17笔‘紧急采购’款项，均以‘海外项目时效性强’为由跳过财务二次审核，仅凭个人签字便完成支付，这暴露出我们的内控机制存在明显短板，给了他可乘之机。”
　　
　　话音刚落，财务部总监蒋绅便应声开口，语气中带着几分自责：“小陈说得没错，这是财务部的失职。孙铭远此前多次以海外项目紧急为由，要求简化审批流程，我们顾及跨部门协作效率，未坚持原则强行阻拦，如今想来，正是这种‘变通’让他钻了制度的空子。目前我们已紧急冻结所有海外采购项目的付款权限，重新梳理‘双人复核、三级审批’流程，同时联合银行追溯涉案资金的最终去向，预计24小时内可获取完整资金链路。”
　　
　　人力资源总监李娟也随之补充，神色间满是愧色：“‘全员优化’方案本应由人力资源部牵头，结合绩效评估、岗位适配度综合制定，但孙铭远以‘董事会专项任务’施压，要求我们直接提供全员薪酬、绩效数据，且明确禁止干预名单拟定。我们当时虽心存疑虑，却因忌惮‘董事会指令’未及时向秦总汇报，导致方案推进近半月才暴露问题。目前原名单涉及128名员工，其中37名是公司重点培养的技术骨干，23名是服务五年以上的核心客户对接专员，若按原方案执行，公司核心业务将遭遇毁灭性打击。”
　　
　　“这正是瀚海控股的险恶用心。”秦总抬手轻点平板屏幕，资金流向图谱切换为全员优化名单的热力分析图，红色密集覆盖核心业务岗，“孙铭远的所谓‘优化’，根本是一场精准的‘摧毁计划’——裁撤核心骨干，留下边缘人员，待公司业务陷入瘫痪，瀚海控股便可趁机安插亲信，最终实现对创世科技的全面控制。”