第二十二章 底牌（三） (第2/2页)

第四，小刘负责关注员工动态，稳定团队情绪，一旦发现孙铭远那边有泄露裁员名单、刻意煽动恐慌的行为，立刻收集证据；江枫同步监控公司内部通讯群、办公系统后台，捕捉信息传播源头，固定电子证据，我们可以在董事会上反告他扰乱公司秩序；
　　
　　第五，江枫还要重点监控集团核心服务器，孙铭远之前能让林浩植入病毒，说明技术层面还有漏洞，你要全面排查安全隐患，同时密切关注是否有异常访问、数据导出行为，防止他再次销毁或篡改关键数据。”
　　
　　秦总看向四人，语气带着不容置疑的决心：“孙铭远以为借财务危机和裁员计划就能打垮我们，但他忘了，正义或许会迟到，但绝不会缺席。行政部是集团的风控底线，江枫的技术支撑是我们的安全屏障，我们是守护集团的核心力量，只要我们各司其职、团结一心，找到他的破绽，就一定能彻底扳倒他，还集团一个清明的环境。”
　　
　　周正、方敏、刘姐和江枫相视一眼，眼中的迷茫和焦虑渐渐被坚定取代，江枫推了推眼镜，沉声道：“秦总放心，技术层面我会守住，绝不会给孙铭远可乘之机。”
　　
　　孙铭远离开董事局大楼后，便立刻让助理在集团OA系统、内部邮件、企业微信公告栏同步发布了《集团全员优化计划通知》。
　　
　　通知内容简洁却极具冲击力：“为应对当前财务危机，保障集团核心业务存续，经董事会决议，启动全员优化计划，整体优化比例20%，优先裁撤非核心部门、近两年新增团队及绩效不达标的员工。各部门负责人需在3日内提交拟优化名单，经审核后于本周内公布最终名单并办理相关手续。”
　　
　　通知一经发出，整个集团瞬间炸开了锅。OA统的公告下方，短短十分钟内就有上百条未读提醒，内部邮件更是被疯狂转发，企业微信里各个部门群、项目群、私下好友群都在疯狂讨论，焦虑像瘟疫一样迅速蔓延。
　　
　　“20%！这也太狠了吧！我们部门一共10个人，岂不是要裁掉2个？”
　　
　　“优先裁近两年新增团队，行政部、销售市场部、新成立的研发二部危险了！”
　　
　　“我去年刚入职，不会第一个被裁吧？早知道当初就不跳槽过来了！”
　　
　　“孙董说公司要破产，这是真的吗？我们的赔偿金能拿到吗？”
　　
　　小道消息更是像野草一样疯长，有人说“行政部要被整体裁撤”，有人说“绩效排名后30%的直接优化”，还有人添油加醋说“孙董已经找好了猎头，要把核心技术人才挖到竞争对手公司”。
　　
　　这些真假难辨的消息，让原本就紧张的氛围变得更加窒息。
　　
　　原本嘈杂的办公室瞬间陷入死寂，敲击键盘的声音断断续续，带着难以掩饰的慌乱。
　　
　　每个人都紧绷着神经，眼神躲闪，不敢与同事对视，生怕从对方眼中看到“你可能被裁”的暗示。
　　
　　有人假装认真工作，却频频刷新OA系统和企业微信，生怕错过任何最新通知；有人趴在桌上，手指飞快地在手机上打字，疯狂联系猎头、投递简历；还有人悄悄收拾桌面，把私人物品整理好，随时做好被通知“优化”的准备。