第213章 服装部大展身手 (第1/2页)

然后夏以安被告知，她们已经有了成品。
　　
　　夏以安公司的服装部，前身是为了非遗学院而成立的。
　　
　　到了后期，也是开始走独立设计品牌，分了几个不同的工作室。
　　
　　传统汉服、日常通勤服、职业者面试求职及工作的常服、高奢线的礼服等等。
　　
　　早在去年，服装部就努力地扩大规模，建立了从原料端到设计端的垂直整合。
　　
　　市面通用的棉、涤、氨纶等基础原料与头部供应商达成了独家合作，高奢核心面料上，有了自己的原料基地。
　　
　　主打特级生丝、双宫丝的桑蚕丝基地、能产出14微米以下顶级羊绒、精纺细羊毛的牧场、聚焦苎麻、汉麻生态培育的麻料培育初加工基地……
　　
　　心夏服装部本就打算在今年冬季好好推出自己的招牌，在不考虑成本的情况下，新品牌从冬装下手是比较高性价比的破圈选择。
　　
　　冬装天生自带高质感、高客单价、强视觉记忆、易做高端的调性，而且冬季版型更有张力，且消费者对冬装的口碑传播意愿更高。
　　
　　一件质感顶级的羊绒大衣，消费者是很愿意主动分享的。
　　
　　再加上她们有自己的高端原料基地……总之从冬装下手是再合适不过的。
　　
　　从第一季度开始，服装部就在努力设计打版生产了。
　　
　　“我们做了充分的线上线下调研，真实有效的数据有10W+，女装目前的困境，一是各家店铺尺码不统一。这家的Xl码，可能只是另一家的l码；其二，货不对板。直播间看到的衣服用料和版型确实是很不错，但是到手之后质量完全不一样。”
　　
　　“其三，细节工艺倒车。比如衣服的拉链没有包边甚至锁边；衬衣袖口只有拉条没有宝剑钗之类的。”
　　
　　“总之诸如此类的问题，急需解决。”
　　
　　服装部几乎清一色的女生，一个个朝气蓬勃，带着恨不得把整个女装市场翻个天的气势。
　　
　　夏以安很满意，公司走在她前面去把她想要做的事情给做好了，很值得表扬。
　　
　　“那这些问题你们怎么做？”
　　
　　“针对尺码的问题，我们严格决定严格参考女装的统一型号标准。”
　　
　　国家是有统一女装号型标准的，按照“号/型/体型”三维标准。
　　
　　号（身高）+型（净胸围/净腰围）+体型（胸腰差）」，比如160/84A。
　　
　　160是身高、84是净胸围、A是标准体型（胸腰差14-18Cm），还有B（微胖）、C（胖）、Y（偏瘦）型，覆盖不同身材。
　　
　　市场上的女装，如今是设计优先，标准要为版型让步。
　　
　　比如通勤款要合身，m码就会贴近国标160/80A这类标准，如果是休闲款，因为要宽松，m码实际上更接近165/88A。
　　
　　

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