第370章 双向奔赴的成功模板 (第1/2页)

购入码头之后，紧接着就是确认三方股份，产业让渡、交接，员工职位变更处理等相关事宜。
　　
　　当这件事彻底在国内失去热度，真正的工作才刚刚开始。
　　
　　码头前任老板死后，他儿子接手码头，把一手好牌打得稀烂，对码头不管不顾，导致码头严重缺失主心骨，经营状态止步不前。
　　
　　尽管如此，码头也在老员工们的操持下，保持三稳：收益稳、人员稳、合作稳。
　　
　　没有进步，但也没有大问题。
　　
　　凌悦做主，把这部分核心人员全部留住，并给与一定的薪资涨幅，也就是涨工资、涨分红。
　　
　　一般来说最有用的收买方式，往往就是最直接最简单，也是最有效的。
　　
　　同时，召开企业员工大会，举行了一场国内的‘形式主义’年会，比如请人来唱唱歌，召集大伙儿吃吃饭，吃饭的时候发发红包、抽抽礼品什么的。
　　
　　在吃吃喝喝中，抚平大家对老板换人，担心被裁撤的恐惧。
　　
　　很庆幸，影视剧中经常上演的内讧啊、勾心斗角啊、明争暗斗啊、挑拨离间之类的情况都没有发生。
　　
　　在就业形势如此严峻的当下，大家最期盼的就是，老板换了，工作得保住。
　　
　　凌悦满足了大家这个心愿。
　　
　　收获到了一个稳定，且听话的团队。
　　
　　也算是双向奔赴的成功模板。
　　
　　解决完最棘手的问题，另一个问题也提上日常。
　　
　　今日，宿林隽、凌悦、HUbbi集团老板kim女士，将在线上进行一场跨国视频会议。
　　
　　由于三方都赞同扩建仓储空间，这场会议便是商讨选址问题。
　　
　　“凌小姐提出扩建仓储空间，我完全同意。”kim女士在镜头那边耸肩，笑容轻松，“卡斯罗选了这么一个垃圾的儿子继承，可真是便宜了我们。
　　
　　这块码头就是会生金蛋的鸡，随便搞搞都能赚钱，差点毁到卡斯罗他家小垃圾手中。”
　　
　　凌氏的内部翻译师很有趣，她模仿了kim的语气。
　　
　　听起来，kim似乎跟卡斯罗有什么恩怨。
　　
　　凌悦并不在乎，她看向翻译师：
　　
　　“按照我们的业务规划、后期发展，至少需要再建立8个仓储区，按股份出资，你们有无异议？”
　　
　　身为码头大老板，凌悦是这场会议的核心发言，决策者。
　　
　　宿林隽点头：“认可。”
　　
　　Kim女士在听完翻译后，微笑挑眉：“我没问题。”
　　
　　“很好，咱们再说第二件事，增设中转仓。”凌悦顿了顿，等翻译师翻译完，再道：“码头那片区域规划了8个仓储区，便已经没有可修建中转仓的空地了，我的想法是分化建立。
　　
　　码头仓储，主打一个快进快出，只能短期存放物品，且只能接纳船舶业务。
　　
　　中转仓，便是一个大型仓库，不仅可以提供物品长期储存服务，还可以接纳除海上运输以外的陆运运输、铁路运输。
　　
　　配套增设物流系统，可以普及给更多的供应商、制造商、零售电商等。
　　
　　同时，我打算成立运输团队，可提供送货上门服务，这样一来便能增加服务板块和服务人群。”
　　
　　Kim女士疑惑道：“HUbbi集团有一套成熟的仓储管理体系，但我们的中转仓，并不提供运输服务，若要实行的话，可能需要去别的企业取取经。”
　　
　　凌悦当然不是随便提的。
　　
　　她笑眯眯地看向屏幕另一头。
　　
　　宿林隽一听运输就知道凌悦在打宿氏的主意。
　　
　　他嘴角微微勾起，用一口流利的英文回复对方：“kim女士，我们宿氏旗下有成熟的物流运输公司，只是还不了解C国的国情，不过我们最擅长因地制宜，届时还需要您帮我们了解本地的道路情况。”
　　
　　“这没问题。”kim听懂了。
　　
　　她跟宿氏早有合作，知晓他们的实力，没有过多质疑。
　　
　　

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