第二卷 第一百三十五节 启动造势，遍及 (第1/2页)

两天后益丰和海润正式签约，由海润国际广告公司负责全权策划整个益丰公司“大师傅”方便面的广告宣传。
　　
　　张建川在签约后即刻飞往上海，负责启动上海的十城万人试吃活动。
　　
　　市场部已经在上海有五个工作人员了，而崔碧瑶也提前到了上海。
　　
　　看到张建川和黎雪峰到来，崔碧瑶终于松了一口气。
　　
　　她是自己从汉州坐火车过来的。
　　
　　一路硬座，这滋味也还是够呛。
　　
　　营销部的人在火车站接到了她，但就没人把她当成什么了，一样住十多块钱的旅店，一样吃普通饭馆，口味还不太和。
　　
　　按照他们的说法，如果日后要常驻上海的话，就得要租房子，然后自己做饭。
　　
　　看见崔碧瑶气色心情都不太好的样子，张建川就知道她先过来这两天肯定没那么舒坦。
　　
　　不过这才是常态。
　　
　　覃燕珊跟着简玉梅在燕京，吃住可能要好一些，但是却很辛苦，几乎每天都在奔波，和市场部的人一道联络大学，对接车站、广场，为即将启动的万人试吃活动预热。
　　
　　你不可能指望大学生们就能把这些事情做好，他们只是在正式启动后依葫芦画瓢做一些最简单的询问、送面、倒水以及后续的了解和辅助宣传工作，而前期的这些最为关键而又繁复的工作都要公司自己的人来做。
　　
　　张建川他们这些公司高层之前就是跑对接，前期对接好了，然后才是行政部和市场部的人跟进。
　　
　　现在公司各部也没有分那么细，安排做什么就做什么，遇到人手不够，张建川、简玉梅都要一样顶上去。
　　
　　市场部是杨德功和高唐二人一手建立起来的，人员主要还是汉川人，其中不少都是原来在民丰跟着杨德功和高唐过来的。
　　
　　但考虑到未来益丰要布局全国，张建川也专门给杨德功和高唐说了，让他们二人前期在各省跑经销商的时候就要有针对性物色筛选一些头脑灵活肯吃苦的人手出来，为日后壮大市场团队做准备。
　　
　　而且人员还不能完全集中于汉川省内，像北方和华东华中各省也要适当招募一些。
　　
　　杨德功和高唐二人前几个月也开始大规模的招募市场人员，这年头只要你能开工资，那人是真的不缺，吃苦耐劳是基操，只不过要选出脑瓜子好用但是又不能太出格的人来，就要花些心思了。
　　
　　好在杨德功也是老搞功效的了，啥人过他眼基本就能看出一个大概来。
　　
　　目前市场部通过大规模的招募，人手都突破一百人了，其中汉川人占了八成，其他各省人加起来也只有两成。
　　
　　都是三个月的实习期，只管饭再发点儿生活补助，没工资。
　　
　　干过三个月之后，就是半年的试用期，这期间就有工资了，但需要扣一部分作为保证金。
　　
　　等到半年期满，不管你能不能留下来，只要没有损害公司利益，那么扣除的钱都会给你。
　　
　　你干过九个月合格，才能正式进入益丰公司，那么接下来就是一年转正期，这一年你算是公司的正式员工了，而且待遇薪酬都是一样，但需要根据你的表现或者业绩来定岗，如果一年时间里表现没有能达到令公司满意的状况，会再给你半年时间努力表现，如果还是不能达到公司要求，那么就只能让你走人了。
　　
　　一年转正期结束，你才成为完整的益丰公司员工，享有益丰公司员工的一切待遇。
　　
　　简玉梅是搞人事出来的，很重视人力资源这一块。
　　
　　张建川同样如此。
　　
　　他清楚一家公司要想红火一时一个好的创意，一个好的产品，遇上好的机会，都可能做到，但是一家公司你要想长期生存并壮大起来，公司的管理至关重要。
　　
　　而管理效能来源于哪里，只能是人力资源。
　　
　　只有把人力资源管理做好了，能够随时为公司提供和招募到能力合乎要求的各种人才，公司才能运转良好，不至于在需要的时候脱节。
　　
　　当然无论是对张建川还是简玉梅来说，这都是一个相对遥远的愿景。
　　
　　现在的益丰公司不能说捡到盘子里都是菜，但是也没有太多的选择。
　　
　　拿杨德功的话来说，先招进来把活儿干起来，反正公司管饭，一天一两块钱的补贴还是给得起的，然后自然竞争来淘汰。
　　
　　没必要从一开始就设定那么高的门槛，很多人也就是在摸爬滚打中才成长起来的。
　　
　　这种残酷的对抗竞争，反而能培养出一批敢于拼搏和打硬仗的队伍出来。
　　
　　

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