第21章 “升级点” (第2/2页)

…埋头肯乾的分界线…
　　
　　宣冲第一次接宗门任务，其实承接着的是宗门核心资产，宣冲从小到大看的「螃蟹」，是光晕宗最成熟的驭灵以太生物之一。从培养槽到组装生产线，大型成组的玻璃槽，再到一个个机械臂，让宣冲感觉到自己进入了未来科技基地中一样。
　　
　　而这种成熟物种，相当於东方王朝时期的战马。二十一世纪重卡企业的高管。
　　
　　若非宣冲是光晕宗核心成员，是不可能被安排到这个「弼马温」的职位上的。
　　
　　只是宣冲并没有对这个荣耀多麽在意。
　　
　　因为作为学生，命根是分。
　　
　　20年10月1号，宣冲看着系统弹出界面，
　　
　　自己都把这个工厂打造完成了，界面上显示的却是「已经召唤」，这到底是什麽意思？一一宣冲有那麽一点不理解。
　　
　　然而接下来，宣冲根据体育老师指示回过头来倒查工厂内发展历程後，宣冲陡然知道这个「已召唤」是什麽意思了！
　　
　　「工厂的灵魂」已经被系统，以一种宣冲根本不敢想的「数位化」标注了。
　　
　　…召唤组织度…
　　
　　宣冲对工厂的把握基於「硬体」和「软体」概念目前工厂所有机械都是自己引进，这算是「硬体」，所有生产流程也都是自己规划的，这算是软体吗？」
　　
　　答案是：否。
　　
　　冰冷生产线中，人作为「终端控制者」，是最大变数。
　　
　　体育老师再一次向宣冲传授了：来自未来的先进组织体系。
　　
　　在接下来每个月的流程制度化的会议上，得到系统指导的宣冲，针对工人团队在建设生产线时的表现，开始提拔组长。
　　
　　而这个组长是周期评定，有的是五天一评，有的是二十五天一评，这些周期是取决於各个生产周期环节。
　　
　　接下来的数年中，组长评定选拔，则是常态。一宣冲乍一看，觉得这制度有些像前世上班打卡考评，是无事生非。
　　
　　没错，相对於前世的工业组织架构来说，这样的人事调度太频繁了。
　　
　　在前世，一个科长评定往往可以持续数年，而更高级别，则是十几年。但这是因为所在时代的科技局限性。
　　
　　人事干部调整的原则，应当建立在，领导了解了劳动群众们信息反馈的基础上。
　　
　　在宣冲的时代，受限於信息反馈速度有限，所以才有那样隔着一年，两年，领导干部评级的情况。而二十五世纪後不是这样的。
　　
　　此时在宣冲视角中，工厂呈现立体投影状态显示，并且是动态，每一个生产步骤完成率都有数字标注。当然不可能一眼看到所有数据，故在厂房中用「红色」「绿色」的差异色彩来显示。
　　
　　其中绿色代表百分百遵守流程
　　
　　而黄色则是有漏洞，没有完全遵守流程，当然冗余度足够，其他遵守流程的人员还是能确保生产线安全运行。
　　
　　至於红色嘛？那是等着出事故的状态。只要机械老化，某个培养槽发生污染泄露。就会出现事故。没错，就如同星际争霸兵种上血量模型提示一样，系统将这种「生产组织健康度」也都数据化标出来了至於如何挑选合格的干部？
　　
　　体育老师给的这个系统中，有一个ai监控工作群。可以知晓工人之间的交流，有多少是和「工作相关」。
　　
　　ai会审核工人们讨论话题中「时间，地点，人物」的三要素，以及要素相互联系。来确定是否工作相关例如「下班，商场，歌星」这三要素显然就和生产不相关。「下班，和总师，一起吃饭」，虽然有两个要素是不相关，但是车间总师这个「人物要素」能算作应酬，那可能就和生产相关。
　　
　　如果讨论的事物不在工厂范围内，而是在工厂外，例如外面新开的小吃店，游戏厅中新出的皮肤之类的，那就是与工作不相关。
　　
　　在眼下宣冲查询中，在这个以太蟹战械工厂中，大部分工人相互讨论的，都是和工作不相关的。宣冲很理解。目前工厂内大部分人的希望，就是明天能吃好一点，明年能够攒下一点钱，指望他们把精力全部放在工作上，那是反人性，自己还没有给他们看到更大希望。
　　
　　在工厂体系中，这些人底色分别被标成了「黄色」和「绿色」。
　　
　　随着宣冲更深入观察後，发现这个系统标注除了绿色和红色之外，还有一些「蓝色」。
　　
　　宣冲在点开後，深吸一口气：这些被标为蓝色的生产环节，不仅仅是有严格的生产标准记录，而且有着相关经验总结，更重要的是，负责这个蓝色区域的人叫做「易心」
　　
　　在看到他在每个小组进行的生产记录，宣冲知晓：被标注为蓝色的「易心「是个人才。
　　
　　就在宣冲对此人「简在帝心」时，体育老师则是突然说道：他是工业「升级点」。
　　
　　宣冲：「额？」
　　
　　体育老师：你不觉得，凑齐足够多这样的人，能够复制出相同的战车工厂，亦或是升级科技吗？宕机三秒，宣冲：真特麽有道理！
　　
　　不混日子，有上进心，学习能力强大的人，可不就是工业体系内的「升级点」嘛。
　　
　　换而言之，二十一世纪的所有生产管理问题，就是管理阶层没法把这些堪称「升级点」的人才给尽快筛选出来。
　　
　　再强的工业制造底蕴，例如意林所吹的「庆幸科技被文明掌握」的欧美企业。
　　
　　当专业工程师这样的「升级点「被排斥出去後，换上了一大堆金融投机客和印度管家们混到决策层和管理层後，工业科技进度条就直接停了。
　　
　　当然了，在宣冲所处时代，作为当时工业膨胀最快的势力，理工科毕业的技术官僚，也不一定像眼下系统开挂一样，把制造业的「升级点」全部筛选出来。
　　
　　宣冲：等等，这个貌似不单单是挂，可能是？历史经验？
　　
　　系统给自己开着的这个挂，貌似按照二十五世纪那个科技发展水平，完全是可以复刻出来的。果不其然体育老师给予了肯定的答案：这个系统模板，起源於二十四世纪後半叶，先发工业区对非洲拉美等地区人民进行工业建设支援而打造的产物。
　　
　　宣冲愣了愣，猛烈点头！
　　
　　…未来的时代，工业还是扩散了…
　　
　　工业化有多麽艰难？其艰难就艰难在其最初实施过程，是反人性的。卓别林拍摄的流水线工人就反映了这一点。
　　
　　第一批工业化国家是丢弃了部分人性，在逻辑上将掠夺合理化，对外输出残忍的时候，对内输出恐惧。而群体每个人因为对落到文明之外後，恐惧，被合理掠夺恐惧。努力朝着工业化的笼子里面钻进去。二战後，第二批工业化国家都集中在儒家区域，没有丢弃善良，但是代价是弃绝了一部分天性中对自由的渴望！
　　
　　因为他们在历史教训中得知：落後就要挨打，在如此心理重压下牢牢地维持组织，抗压前进。在没有二十四世纪科技辅助前，维持人类社会组织性，高度依赖少数人前瞻眼界和高尚品格。同时要求绝大部分个体忘记趋利避害，忘记磨洋工，忽略自己的血肉柔弱。
　　
　　这在後来人看来，是不符合「生理学」。
　　
　　而在二十五世纪後，工业发展方案的下限兼容很高。过去被认为不适合发展工业体系的第三世界地区，接受这套系统後，只要该地区内哪怕只有百分之一的人有责任心，都能通过工业管理系统筛选出来！而大部分没有责任心的，在犯错误之前，都会被ai残酷的遴选出来，踢出去。
　　
　　没错，在新技术进步中「开除」这项工作，也会变得比过去有效率的多。
　　
　　体育老师：你懂了吗？（何老师试图引导宣冲对「劳动生产价值」的思索中，进而朝着劳育方面来引）宣冲则是还停留在系统给自己的「组织力开挂」的问题上，回答道：懂了，这是个好东西，给娃娃们安排上。
　　
　　体育老师：你不觉得自己有缺？！
　　
　　宣冲翻白眼，心里吐槽：你才缺，你全家缺心眼。