第136章 加钱，涨薪 (第2/2页)

户部。
　　
　　几个洪武旧朝的官员站在一处，小声谈论着这次的薪资改革。
　　
　　因朱绫离开大明的时间太久了，好不容易登基当皇帝，一上来就是各种改改改、杀杀杀。
　　
　　使得洪武一朝留下没有被处理的清廉官员，对于朱绫的印象都不是很好，认为她行事作风像极了朱元璋，估计也是个特别抠门的。
　　
　　朱元璋狠，朱绫比他更狠。
　　
　　朱元璋抠，朱绫只怕比他更抠。
　　
　　本来工资就少得可怜。
　　
　　要是朱绫比朱元璋更抠，这日子真就没法过了。
　　
　　就在这时，卢芳走了过来。
　　
　　翰林院侍读解缙小心翼翼地上前，询问道：“卢大人，陛下下旨将官员的俸禄待遇与辽东王府挂钩，并按照官员品级的递增而递增，不知卢大人在辽东时薪资是怎么个定法？”
　　
　　卢芳看出他们的顾虑，笑着说：“陛下不同于先帝，有自己的一套想法，陛下在辽东时，给我等制定的薪资按照官员品级，品级越高，待遇也就越高，具体薪俸分为两块，基本工资和绩效提成。”
　　
　　解缙一愣，好奇问道：“还请大人开示。”
　　
　　卢芳笑了笑。
　　
　　她当初听到基本工资和绩效提成，也是有些发懵，直到发了薪资才懂。
　　
　　卢芳细细解释道：“基本工资就是你们每年、每月固定领的薪俸，这是官员的基本保障，绩效提成是固定收入的另外一部分收入，主要与官员的政绩挂钩，一个城市今年的发展越好，那么这个城市官员所能拿到的绩效奖金也就越高，反之则越少。”
　　
　　“哦，原来如此！”
　　
　　解缙点了点头：“将绩效与官员的待遇绑定在一起，官员为了拿到更好的薪俸，就会越努力发展地方经济，如此就能充分调动官员搞政绩的积极性，陛下当真英明啊！”
　　
　　他停了停，道：“地方官可以发展当地经济，获取绩效奖金，那中央官呢？”
　　
　　卢芳道：“中央官员的绩效与全国经济挂钩，全国经济越高，财政收入越高，中央官员的绩效也就越高，中央官员为了自己的绩效奖金，也会督促地方官努力，形成一整个良性循环。”
　　
　　新大明。
　　
　　“这个好，这个好！”
　　
　　朱元璋两眼放光，连连拍手称赞。
　　
　　朱标啧啧笑道：“好一个绩效奖金，政绩好的奖金高，政绩差的奖金低，那些不想贪污的官员为了改善生活，就会拼命搞政绩，将地方发展好，各个地方都好了，整个大明自然也就强盛繁荣了。”
　　
　　朱棣笑呵呵道：“天才的想法，就是与众不同，令人为之惊艳！”
　　
　　天幕中。
　　
　　卢芳笑道：“陛下这一套薪资制度，不仅可以用于政府部门，也可以用在经商就业上，辽东地区的商业广泛使用底薪加绩效的薪资模式，员工干活儿可卖力了。”
　　
　　解缙等人心想，他们也得好好干，争取拿高绩效。
　　
　　之前的俸禄太低了，逢年过节才吃得起一次肉。